做好隊伍管理工作，提升隊伍素質。

一、把好管理人員任免關，制訂完善監管和任免機制

常言道“上梁不正下梁歪，正人須先正己”。我們的管理者是保安隊伍脫穎而出的精英代表，是楷模。這就首先要求其嚴以律己、寬以待人、處事公平，樹立良好形象和口碑。個別管理者常以制度約束別人，而放任了自己，悄然染上一些不良習氣。因此，為了更好地引導管理人員，首先公司要制訂嚴厲而完善的監管舉措，另一方面，管理者要珍惜自己的職位，嚴格自律，戒驕戒躁，經常進行批評與自我批評，自覺抵制不良誘惑和歪風邪氣。其次對管理人員的任免要規范化、制度化，切實做到獎優汰劣。一是要穩定和提拔業績突出、紀律過硬、作風正派、敢抓敢管、積極進取的管理人員，促進隊伍健康發展。二是要及時發現和大膽起用熱愛保安工作，富有創新精神，德才兼備，工作踏實的保安人才從事管理工作，從而激發保安員的工作激情，體現公司公平、公正的用人原則。三是堅決將那些欺上壓下、敷衍塞責、素質較差、業績平庸、無進取心，無創造性的管理人員免職，切實做到“優能者上，劣庸者下”。

二、加強保安教育培訓，提高保安隊伍素質

目前，我司的發展變化日新月異，保安隊伍迅猛壯大，保安服務呈現多元化發展。要切實提高保安隊伍整體素質及服務質量，我們與時俱進，對保安隊伍加強教育培訓，提升服務素質和水平。唯有如此才能不斷滿足社會需求，在行業競爭中立于不敗之地。

一是要分門別類地進行教育培訓。由于保安服務的標準樣式和層次的不同，培訓對象、工作的環境和性質及個人的文化程度和修養素質的不同，我們有針對性、有計劃、有科學的分門別類的對全員進行培訓。

二是要增強保安服務意識和責任感，塑造良好保安形象。“樹靠栽培，花靠澆灌”。要樹立良好的保安形象，做到群眾認可滿意，必須要創造高服務水平和服務質量。要實現這一目標，管理人員一定要以身作則，言傳身教，動之以情、曉之以理，嚴格要求，獎優罰劣，循循善誘，向保安員灌輸高尚、健康、積極的思想，教育培訓保安員，從小做起，從我做起，文明執勤、優質服務，強化安全責任，提升服務意識。

三是要擴大保安服務范圍，加強行業競爭力。現在，世界已進入知識經濟時代，優秀的人才、豐富的知識、先進的技術是人們創造財富及行業競爭走向成功的主要或不可或缺的因素。因此，我們決不能滿足于現狀，不斷總結借鑒經驗，不斷革故鼎新，不斷接納新知識、新科技，全員參與保安服務知識的教育培訓，從而提高保安服務職業技能，開創多樣化保安服務，擴大業務范圍，增強行業競爭力。

三、做好思想工作，改善條件待遇，創新發展舉措，控制人員流失

為有效控制隊員流失，穩定隊伍，我們做好以下幾個方面工作：

一是做好政治思想工作，培養隊員良好職業道德。政治思想工作是一項長期而艱巨的任務，可以說它是干好本職工作的動力源泉和重要保障。針對保安隊伍點多面廣、人員分散、難于集中管理這一現狀，我們更要想方設法，耐心細致地把政工工作做細、做透，做到每個隊員的心坎上。分隊基層骨干與隊員朝夕工作生活在一起，是做好政工工作的關鍵。因此，我們可以對基層骨干進行思想教育培訓，然后由他們隨時隨地對基層隊員進行教育培訓，引導他們端正思想、遵紀守法，樹立正確的人生觀、價值觀，熱愛保安工作，安心本職。 二是關愛員工，改善環境，傾聽員工意見，培養員工主人翁精神。要充分關愛、體諒、尊重保安員，認真傾聽他們的意見，經常下基層調研，與隊員保持良好溝通，力所能及地為保安員提供幫助，解決困難，改善工作生活條件環境。同時，要大力提供保安員展示才華的平臺，創造發展成才機遇，鼓勵支持、培養隊員成才。另外還可設立圖書室、娛樂場等，多組織一些豐富多彩的有益活動，豐富保安員的業余生活。這樣，保安員就會感激公司，自覺地以主人翁的姿態回報公司，安心保安工作。

三是創新完善獎罰激勵機制，增強隊員工作積極性。“獎優罰劣，獎罰分明”是保安隊隊伍管理有效的重要措施。公司每年都會花大精力根據實際情況對獎罰條例及細則進行修改、補充和完善。對于獎罰機制，要不斷借鑒，敢于創新、超俗，根據隊伍的現狀、企業的特點和發展的趨勢，對獎罰條例要及時制訂補充規定，以此增強保安員的工作積極性。

加強保安員教育培訓 提高隊伍整體素質

一支隊伍的生命力、戰斗力高低，關鍵取決于這支隊伍里的成員的素質。

但目前基層保安隊伍的現狀主要有三個問題：一是隊員學習政治理論的積極性不高，對保安行業的認識不到位，理想和信念模糊，“立足保安、干好保安、獻身保安”的思想不夠堅定，加之年齡小，社會經驗不豐富，業務素質低，工作能力有限，很難適應保安工作；二是保安隊員大多數來自農村，沒有受過良好的教育，沒有堅強的意志，經受不起艱難困苦的考驗，組織紀律、公司的規章制度對少數隊員只是“紙上談兵”，干保安生活單調、乏味、沒勁“的情緒，時刻威脅著保安隊伍的穩定與發展；三是大部分隊員的法制意識淡薄，自我保護意識差，像這樣的保安隊伍怎能擔當起”打擊犯罪、維護社會治安，保衛人民生命財產安全的重任呢？故針對目前保安隊伍中存在的不足，如何提高隊伍的整體素質、形象和戰斗力的現狀，強化保安隊伍教育培訓是全面提高保安隊伍素質切實可行的策略。

一、抓好“三個教育”，奠定良好的思想基礎。集中抓好保安隊伍的“為人民服務的宗旨教育”，“艱苦奮斗，無私奉獻教育”和“遵紀守法的紀律作風教育”，以這三個教育為核心，認真解決好“為什么干保安”、“為誰干保安”“怎樣干好保安”的思想問題。教育每個隊員樹立良好的人生觀、價值觀，培養他們愛崗敬業的精神，全心全意為社會、為人民群眾服務，積極主動地同各類違法犯罪行為做斗爭。

二、開展崗位大練兵活動，提高保安員整體素質。在此活動中，本著“缺什么，補什么，干什么、練什么”的原則，強化崗位業務學習，對保安員進行法律法規學習，崗位技能學習，通過一系列的培訓，不僅提高了保安員的崗位技能，而且也拓展了知識面，使他們感受到了人生的價值，特別是在經濟大潮中，找到了人生的坐標，激發了對保安工作的熱情，提高了隊伍的凝聚力和戰斗力。

三、狠抓軍事技能訓練，不斷提高隊員的體能，適應維護社會治安的要求。過硬的軍事技能是克敵制勝的先決條件，是提高隊伍戰斗力的有效途徑。保安隊伍中大多數隊員沒有當過兵，沒有參加過正規訓練，不具備軍人良好的軍事素質，因此，通過每周安排一定的時間組織廣大隊員進行軍事技能訓練尤為重要，從嚴進行軍事訓練，讓每個隊員補上這一堂“必修課”。切實保證保安隊伍的戰斗力。

四、開展各種寓教于樂的活動，提高隊伍的凝聚力。針對保安隊伍中，青年人具多這一特點，根據保安員的思想、興趣和愛好，積極開展一些帶有政治、文化教育性質的融理論性、知識性、趣味性為一體的健康、活潑、有益的文化娛樂活動。如：知識競賽、命題演講、詩歌朗誦、歌詠演唱會、節日晚會、書畫展評、以及各種球類比賽等。通過一系列的活動，既豐富了隊員的業余文化生活，也增加了隊伍的凝聚力和戰斗力。

綜上所述，保安隊伍整體素質的提高，關鍵取決于保安教育培訓工作的質量和效能。